Alianzas Estratégicas
En nuestra búsqueda de nuevas alianzas estratégicas, es que junto a la empresa internacional PESCO, realizamos una actividad de capacitación donde contamos con la participación del personal de Otic Corficap, la cual tuvo como objetivo conocer y saber actuar ante una emergencia, se aplicaron técnicas del uso de RCP y Primeros Auxilios. Hoy podemos dar la confianza a nuestros clientes de entregar un servicio de calidad a través del trabajo de PESCO Capacitación.
Tercera Versión – Desayunos de Gestión de Capacitación
Estimados Clientes y Otecs, Nos es grato compartir con ustedes, la realización de la tercera versión de nuestros Desayunos de Gestión de capacitación, con el objetivo de intercambiar experiencias y desarrollar estrategias en conjunto que beneficien a nuestros socios. Agradecemos la participación de: Ceis Maristas Viar Chile Ivama Capacita Educa Chile Think Go Mantahua Asyste Cybersys Capacita Aptus Les Halles Esperamos que vengan muchas más. Gracias, Equipo Otic Corficap
Webinar: Actualización de la legislación laboral vigente
En nuestra continua búsqueda por ofrecer temas relevantes y de interés para nuestros clientes, llevamos a cabo un webinar gratuito donde abordamos las principales actualizaciones en materia laboral. El evento se realizó el martes 11 de junio y contó con la participación de Patricio Morales, asesor laboral y experto facilitador de Chile Capacita. Durante la sesión, se trataron temas clave para mantenerse al día con la legislación laboral vigente, tales como la Ley 21.561 de Reducción de la Jornada Laboral (Ley de 40 horas) y la Ley 21.643 de Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual o de Violencia en el Trabajo (Ley Karin). Agradecemos a las más de 100 personas que participaron activamente en esta instancia.
Nuevo Ciclo Otic Corficap
Estimados Clientes y Proveedores, Agradecemos su apoyo y colaboración, por eso, compartimos con ustedes los nuevos desafíos de Corficap, reconocidos en una entrevista realizada por una edición especial del diario El Mercurio, el pasado miércoles 12 de junio. En dicha instancia, nuestra gerente general, Carolina Poblete dio a conocer los nuevos lineamientos, desde la visión y misión institucional, y sumando la integración de nuevas plataformas de gestión y comunicación.
Citación Asamblea General de Socios 2024
Estimados Socios Un cordial saludo al inicio de esta nueva semana, se ha acordado la fecha para la tradicional asamblea de socios, la cual se agendó en primer instancia para el día 06 de Mayo del 2024. Esperando contar con su valiosa presencia. Se despide fraternalmente, Jorge Rodríguez Presidente
Citación Asamblea General Ordinaria de Socios 2023
Estimados Socios Un cordial saludo al inicio de esta nueva semana, comentarle que en la Primera Reunión Ordinaria de la Corporación acordamos la fecha para la tradicional asamblea de Socios, la cual se agendó para el día 24 de Mayo del 2023. Esperando contar con su valiosa presencia Se despide fraternalmente Jorge Rodríguez
Capacitación como un derecho laboral
Para una organización y sus colaboradores, es esencial el desarrollo de competencias laborales, algo que es posible fomentar a través de capacitaciones. Pero, ¿sabías que existen normativas que regulan estas instancias? Conoce más a continuación. Desarrollo de competencias laborales Las capacitaciones para el desarrollo de competencias ligadas al trabajo están delimitadas en la ley N.º 19.518, que establece un estatuto de Capacitación y Empleo. Básicamente, el objetivo es promover el desarrollo de competencias laborales de los trabajadores para aumentar nivel de empleo, mejorar la productividad tanto de colaboradores como de empresas, y mejorar la calidad de los productos/servicios. La normativa establece que las actividades de capacitación se deben formular considerando la necesidad de modernización productiva y los requerimientos de los funcionarios. En la misma línea, la ley posibilita a empresas crear un comité bipartito de capacitación, obligatorio para organizaciones con más de 15 funcionarios. Conformado por tres representantes de los trabajadores y tres del empleador, entre sus funciones es evaluar los programas de capacitación, como también asesorar a la empresa en esta materia. Ahora bien, en el año 2008 se promulgó la ley N.° 20.267, que crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, además de perfeccionar el Estatuto de Capacitación y Empleo y crear ChileValora, comisión orientada a mejorar las competencias laborales a través de procesos de certificación que se relacionan con las demandas del mercado laboral. ¿Quiénes tienen derecho a capacitarse en una empresa? De acuerdo con el Estatuto, son beneficiarios aquellos trabajadores que se encuentren en actividad, cesantes y quienes están desempleados, pero buscan trabajo por primera vez. En otras palabras, el sistema garantiza capacitaciones a todas las personas que estén o no activas laboralmente, y que quieran mejorar sus habilidades para lograr el desarrollo profesional. ¿Cuánto presupuesto otorga el Estado para capacitar a mis colaboradores? Según el Estatuto de Capacitación y Empleo, el desembolso por actividades de capacitación queda a cargo de la empresa, pero se deben diferenciar dos situaciones: Si la actividad se enmarca en los artículos 179 y posteriores del Código del Trabajo, es deber de la empresa financiar la totalidad de la capacitación. En tanto, si las capacitaciones no se ajustan a la ley 19.518 y Código del Trabajo, el financiamiento queda a voluntad de las partes (trabajador y empleador). Ahora bien, el Estado tiene un programa de incentivo para el desarrollo de competencias laborales denominado Fondo Nacional de Capacitación, el cual toma como base el 80% del valor hora, por cada hora de capacitación realizada. Entonces, para determinar el monto del financiamiento que una empresa obtendrá por capacitar a sus colaboradores, es necesario aplicar los siguientes porcentajes al valor anterior: Obtendrás el 100% cuando la capacitación es impartida a trabajadores con remuneraciones individuales mensuales menores a 25 UTM. Un 50% cuando las actividades fueron impartidas a trabajadores con salarios mayores a 25 UTM mensuales, pero menores a 50 UTM. En el caso de capacitaciones para colaboradores, donde sus remuneraciones fluctúan entre los 50 y 75 UTM, tendrás un beneficio del 25%. Si se da el caso de que las actividades son para trabajadores con remuneraciones por sobre las 75 UTM, no se otorgará el financiamiento fiscal.