Estimados Clientes y Socios de OTIC Corficap:

Nos dirigimos a ustedes para compartirles una actualización relevante sobre el futuro de la capacitación laboral en Chile. Ayer, miércoles 8 de julio de 2026, la Comisión de Trabajo del Senado despachó a la Comisión de Hacienda el proyecto de ley enmarcado en el Plan de Reconstrucción Nacional.

Queremos transmitirles tranquilidad: la Franquicia Tributaria SENCE se mantiene vigente. Tras el rechazo político inicial a su eliminación, el Gobierno reformuló la propuesta para enfocarse en elevar los estándares de calidad, fiscalización y eficiencia. El proyecto avanza ahora con importantes modificaciones técnicas que impactarán la planificación de sus futuros programas de capacitación.

Los cambios estructurales aprobados por la comisión parlamentaria y que deben continuar su trámite legislativo son:

• Nuevo límite anual: El tope máximo deducible de la franquicia se reduce del 1% actual al 0,7% de la planilla anual de remuneraciones de la empresa.
• Focalización por tramos de sueldo: El financiamiento estatal se segmentará según los ingresos individuales imponibles del trabajador (medidos en UTM):
  • Hasta un 80% de cobertura para remuneraciones menores o iguales a 25 UTM.
  • Hasta un 50% de cobertura para remuneraciones entre 25 y 50 UTM.
  • Hasta un 15% de cobertura para remuneraciones que superen las 50 UTM.

Nota: La diferencia del costo del curso deberá ser cofinanciada por la empresa, sin posibilidad de ser trasladada al trabajador.

• Exclusión de actividades recreativas: No se aceptarán como franquiciables los cursos recreativos o de mero cumplimiento formal que no demuestren un desarrollo verificable de competencias laborales.
• Restricción a la auto instrucción: Los cursos bajo modalidad autónoma (asincrónica) requerirán obligatoriamente la interacción con relatores o tutores y procesos formales de evaluación.
• Administración de los OTIC: Los gastos de administración máximos permitidos para los Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación se reducirán gradualmente del 15% actual a un 10%.

¿Qué significa esto para su empresa y cómo los apoyaremos?

En OTIC Corficap vemos esta reforma como una oportunidad para maximizar el retorno de su inversión en capital humano. Aunque el tope general disminuye, nuestro rol asesor se vuelve aún más crucial. Nos encargaremos de optimizar la distribución de sus recursos bajo las nuevas reglas de copago, asegurando que cada peso invertido apunte directamente a mejorar la productividad y adaptabilidad tecnológica de sus equipos.

El proyecto continuará su discusión la próxima semana en el Congreso. Monitorearemos cada etapa del debate para mantenerlos informados de forma oportuna y asistirlos en la transición técnica y presupuestaria que estas normativas requieran.

Agradecemos profundamente la confianza depositada en nuestro equipo para la administración de su Franquicia Tributaria. Quedamos a su completa disposición ante cualquier duda o para revisar en conjunto sus planes vigentes.

Cordialmente,

Equipo Ejecutivo
OTIC Corficap

La alianza busca impulsar iniciativas conjuntas en capacitación, formación continua, empleabilidad y vinculación con el sector productivo, contribuyendo al desarrollo económico y social de la Región Metropolitana.

En una ceremonia realizada este martes, la Corporación FIDE de Capacitación (OTIC CORFICAP) y el Centro de Formación Técnica de la Región Metropolitana de Santiago (CFTRM) suscribieron un Convenio Marco de Colaboración que permitirá desarrollar acciones conjuntas orientadas al fortalecimiento de las competencias laborales, la formación técnica y la empleabilidad de estudiantes, trabajadores y organizaciones.

El acuerdo establece una alianza estratégica entre ambas instituciones para promover iniciativas de formación continua, capacitación laboral, continuidad de estudios, reconversión laboral y vinculación con el entorno productivo, contribuyendo al desarrollo de las personas y al fortalecimiento del capital humano de la región.

La Rectora del CFT Región Metropolitana, Carolina Sánchez Gaete, y la Gerente General de OTIC CORFICAP, Carolina Poblete Valenzuela, destacaron la importancia de generar espacios de colaboración que permitan acercar la formación técnica a las necesidades reales del mundo laboral y contribuir al desarrollo de trayectorias formativas pertinentes y de calidad.

Para CORFICAP, este convenio representa una nueva oportunidad para fortalecer su compromiso con el desarrollo del capital humano, la articulación entre educación y trabajo, y la generación de oportunidades que favorezcan la empleabilidad y el crecimiento de las personas.

Con una vigencia inicial de dos años, esta alianza permitirá impulsar proyectos de beneficio mutuo y generar nuevas oportunidades de colaboración en ámbitos vinculados a la capacitación, la educación técnica y el desarrollo de competencias para los desafíos actuales y futuros del mundo laboral.

OTIC CORFICAP – Desarrollando Capital Humano para el futuro del trabajo.

Estimados Clientes:

Junto con saludar, queremos informales que la Comisión de Hacienda rechazó la propuesta de modificación (eliminación) al sistema de Franquicia Tributaria Sence contemplada en el proyecto de ley actualmente en discusión.

Esta resolución representa una señal favorable para el fortalecimiento del sistema de capacitación en nuestro país, permitiendo resguardar una herramienta fundamental para el desarrollo del talento humano y competencias laborales en las organizaciones.

Si bien el proceso legislativo continuará en el parlamento, este avance refleja la importancia y el impacto que tiene la capacitación para las empresas, las personas y el desarrollo productivo del país.

Corficap, reafirma su compromiso de mantenerlos informados de este plan, asesorándolos con la capacitación y desarrollo organizacional.

Otic Corficap

                                                                                                                                                                                                             Santiago, 17 de abril de 2026

DECLARACIÓN PÚBLICA SOBRE LA CONTINUIDAD DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN

OTIC Corficap se dirige a sus instituciones adherentes y a la comunidad educativa y empresarial, con el fin de entregar claridad y tranquilidad ante las recientes noticias difundidas en medios de comunicación respecto al futuro de la Franquicia Tributaria de Capacitación.
Ante el anuncio realizado el 16 de abril de 2026 por el Ministro de Hacienda, Jorge Quiroz, sobre la eliminación de este incentivo en el marco de un nuevo proyecto de ley, puntualizamos lo siguiente:

• Es un anuncio, no una ley vigente: Las declaraciones del Ministro corresponden a una propuesta incluida en un proyecto de ley que aún debe ser ingresado, discutido y aprobado por el Congreso Nacional. Por lo tanto, la Franquicia Tributaria SENCE sigue plenamente vigente bajo la Ley N° 19.518.
• Operatividad normal 2026: Todos los procesos de comunicación, ejecución y liquidación de acciones de capacitación programados para este año continúan sin alteraciones. Los plazos para la certificación del gasto y las declaraciones juradas del periodo 2025 y 2026 se mantienen según el calendario oficial de SENCE.
• Valor de la capacitación: Entendemos que la capacitación es un pilar fundamental para la movilidad social y la productividad de Chile. Por ello, hacemos un llamado a la calma y a continuar con sus planes de formación, los cuales cuentan hoy con todo el respaldo legal y técnico necesario.
• Acompañamiento constante: En OTIC Corficap reafirmamos nuestro compromiso de asesorar a cada una de nuestras instituciones en la administración eficiente de sus recursos y continuar apoyando a la capacitación de los trabajadores en la búsqueda de un futuro mejor, que es el centro de nuestra gestión. Seguiremos monitoreando de cerca el avance legislativo de esta propuesta para informarles oportunamente sobre cualquier cambio real en la normativa.

Agradecemos su confianza y los invitamos a canalizar cualquier duda a través de sus Asesoras de Capacitación o en nuestro sitio web www.corficap.cl.

Atentamente,

Carolina Poblete Valenzuela
Gerente General
Corporación Fide de Capacitación
Otic CORFICAP
Corporación de Derecho Privado sin fines de lucro

Declaración Jurada Anual Notarial, sobre retención y pago de cotizaciones previsionales año 2025.

Estimados Clientes,

Junto con saludar, les informamos que hemos iniciado el proceso de Certificación del Gasto de Capacitación correspondiente al periodo 2025. Esta etapa consiste en la emisión de la declaración jurada anual notarial sobre retención y pago de cotizaciones previsionales, la información la puedes encontrar en Previred -Imprimir Documentos – Certificado Sence.
Recuerde:
“En la línea donde dice: “Créditos por gastos de Capacitación” (línea 87, cuadro 82), usted deberá asignar el “monto total imputable a Franquicia Tributaria” que aparece en dicho certificado. Este monto, no debe duplicarse en código 1906 de la letra c)”
Importante:

OTIC CORFICAP es responsable de la recepción, tramitación (revisión y validación) y almacenamiento de las declaraciones juradas en original, firmadas ante notario.

Pasos a seguir:

Revisión inicial en formato digital: Remita la declaración jurada de pago de cotizaciones previsionales en formato digital al correo electrónico de OTIC CORFICAP: rcampillay@corficap.cl
• Esto permitirá revisar que los antecedentes estén correctamente ingresados en el documento y que no haya omisión de información.
• Despacho físico, original y notariado
• La entrega debe realizarse en las oficinas de OTIC CORFICAP, ubicadas en: Avda. Bustamante #24, oficina L, sexto piso, Providencia.
• Plazo máximo de entrega lunes 10 de marzo de 2026.

Se adjunta formulario e instrucciones

Ver más información

Estimados Clientes,

Les compartimos nuestra especial participación, en el congreso internacional realizado en la ciudad de Antofagasta, entre los días 25, 26 y 27 de septiembre 2025, donde nuestra gerente general Carolina Poblete expuso sobre «La capacitación vía franquicia tributaria en el marco para la buena enseñanza, una opción real».

Otic Corficap

España, México, Bélgica y Francia usan este sistema similar para capacitar a sus trabajadores

El registro electrónico (REL), es un conjunto ordenado de datos en soporte electrónico en el que los empleadores y empleadoras, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 515 del código del trabajo, deben inscribir y mantener actualizada la información señalada en el decretp 14 del 08.06.2023 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Para ver mas información haga click aquí

Estimados Socios

Junto con saludar, y cumpliendo con lo establecido en los estatutos, la segunda citación para la asamblea general de socios, quedó programada para el día 22 de Mayo del 2025.

Se despide fraternalmente

Jorge Rodríguez

Presidente

Estimados Socios

Un cordial saludo al inicio de esta nueva semana, comentarle que en la Primera Reunión Ordinaria de la Corporación acordamos la fecha para la tradicional asamblea de socios, la cual se agendó para el día 8 de Mayo del 2025.

Esperando contar con  su valiosa presencia

Se despide fraternalmente

Jorge Rodríguez

Presidente

Gracias, Papa Francisco

Desde Corficap, con profundo respeto y gratitud, despedimos al Papa Francisco, guía espiritual y referente de humildad, justicia social y servicio a las personas. Su mensaje de esperanza, dignidad y compromiso con los más vulnerables ha inspirado nuestro trabajo en favor del desarrollo humano, la educación y la capacitación.

Su legado perdurará en cada gesto de cercanía, en cada comunidad que trabaja por una sociedad más fraterna y solidaria.

Sence ofrece 2.430 cupos gratuitos en 19 cursos tecnológicos online. Son vespertinos, requieren conexión a internet y un puntaje mínimo en un test. Algunos exigen estudios previos, como UX/UI.

El 6 de diciembre pasado, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) lanzó una convocatoria a nivel nacional para postular a cursos de formación tecnológica.

Esta convocatoria ofrece más de 2.400 cupos para capacitarse en áreas con alta demanda en el mercado, haz clic para ver los detalles. De acuerdo con la Guía Salarial TI de IT Hunter, algunas de las especializaciones más solicitadas incluyen desarrollo full stack, ciberseguridad y arquitectura en la nube (cloud).

Para ver noticia completa haga click en el siguiente link aquí

Feliz y agradecida luego de nuestra reunión, el pasado jueves 5 de diciembre, con el Director Metropolitano de Sence, Sr. Alejandro Fernández A. Estos encuentros público privado, son esenciales para el mejoramiento permanente de la gestión de ambos.

Es un agrado conversar con un colega #AP, usando un lenguaje común y estrategias compartidas para hacer de la capacitación en Chile, una experiencia que mejore la calidad de vida de las personas.

#Corficap
#Sence

Carolina Poblete V.

Gerente General

Estimados Clientes,

Es un placer para nosotros invitarles a nuestro próximo webinar gratuito, titulado: Inteligencia Artificial para Docentes, una Experiencia significativa en el Aula, que se llevará a cabo este jueves 24 de octubre a las 16:00 hrs. En este evento, explicaremos cómo la IA puede transformar la educación, mejorando la experiencia de aprendizaje y facilitando la personalización de la enseñanza.

Contaremos con un experto en el área que compartirá sus conocimientos y casos prácticos. Este webinar está dirigido a educadores, administrativos y a cualquier persona interesada en innovar en el ámbito educativo. Será una excelente oportunidad para interactuar, hacer preguntas y compartir experiencias.

Si quieres participar, solo debes conectarte al siguiente link el día y hora señalada: https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NjMxYzM0NzYtNzljMi00NThkLThmOWMtZWYwM2FmYTFkNTA0%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%228c4678d7-8891-4705-ad7c-52bdc93baba3%22%2c%22Oid%22%3a%222d846464-ee7c-43aa-b85d-748623cda793%22%7d

En nuestra búsqueda de nuevas alianzas estratégicas, es que junto a la empresa internacional PESCO, realizamos una actividad de capacitación donde contamos con la participación del personal de Otic Corficap, la cual tuvo como objetivo conocer y saber actuar ante una emergencia, se aplicaron técnicas del uso de RCP y Primeros Auxilios.

Hoy podemos dar la confianza a nuestros clientes de entregar un servicio de calidad a través del trabajo de PESCO Capacitación.

Estimados Clientes y Otecs,

Nos es grato compartir con ustedes, la realización de la tercera versión  de nuestros Desayunos de Gestión de capacitación, con el objetivo de intercambiar experiencias y desarrollar estrategias en conjunto que beneficien a nuestros socios.

Agradecemos la participación de:

• Ceis Maristas
• Viar Chile
• Ivama Capacita
• Educa Chile
• Think Go
• Mantahua
• Asyste
• Cybersys Capacita
• Aptus
• Les Halles

Esperamos que vengan muchas más.

Gracias,

Equipo Otic Corficap

En nuestra continua búsqueda por ofrecer temas relevantes y de interés para nuestros clientes, llevamos a cabo un webinar gratuito donde abordamos las principales actualizaciones en materia laboral.

El evento se realizó el martes 11 de junio y contó con la participación de Patricio Morales, asesor laboral y experto facilitador de Chile Capacita. Durante la sesión, se trataron temas clave para mantenerse al día con la legislación laboral vigente, tales como la Ley 21.561 de Reducción de la Jornada Laboral (Ley de 40 horas) y la Ley 21.643 de Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual o de Violencia en el Trabajo (Ley Karin).

Agradecemos a las más de 100 personas que participaron activamente en esta instancia.

Estimados Clientes y Proveedores,

Agradecemos su apoyo y colaboración, por eso, compartimos con ustedes los nuevos desafíos de Corficap, reconocidos en una entrevista realizada por una edición especial del diario El Mercurio, el pasado miércoles 12 de junio. En dicha instancia, nuestra gerente general, Carolina Poblete dio a conocer los nuevos lineamientos, desde la visión y misión institucional, y sumando la integración de nuevas plataformas de gestión y comunicación.

Estimados Socios

Un cordial saludo al inicio de esta nueva semana, se ha acordado la fecha para la tradicional asamblea de socios, la cual se agendó en primer instancia para el día 06 de Mayo del 2024.

Esperando contar con  su valiosa presencia.

Se despide fraternalmente,

Jorge Rodríguez

Presidente

Estimados Socios

Un cordial saludo al inicio de esta nueva semana, comentarle que en la Primera Reunión Ordinaria de la Corporación acordamos la fecha para la tradicional asamblea de Socios, la cual se agendó para el día 24 de Mayo del 2023.

Esperando contar con  su valiosa presencia

Se despide fraternalmente

Jorge Rodríguez

Para una organización y sus colaboradores, es esencial el desarrollo de competencias laborales, algo que es posible fomentar a través de capacitaciones. Pero, ¿sabías que existen normativas que regulan estas instancias? Conoce más a continuación.

Desarrollo de competencias laborales

Las capacitaciones para el desarrollo de competencias ligadas al trabajo están delimitadas en la ley N.º 19.518, que establece un estatuto de Capacitación y Empleo.

Básicamente, el objetivo es promover el desarrollo de competencias laborales de los trabajadores para aumentar nivel de empleo, mejorar la productividad tanto de colaboradores como de empresas, y mejorar la calidad de los productos/servicios.

La normativa establece que las actividades de capacitación se deben formular considerando la necesidad de modernización productiva y los requerimientos de los funcionarios.

En la misma línea, la ley posibilita a empresas crear un comité bipartito de capacitación, obligatorio para organizaciones con más de 15 funcionarios.

Conformado por tres representantes de los trabajadores y tres del empleador, entre sus funciones es evaluar los programas de capacitación, como también asesorar a la empresa en esta materia.

Ahora bien, en el año 2008 se promulgó la ley N.° 20.267, que crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, además de perfeccionar el Estatuto de Capacitación y Empleo y crear ChileValora, comisión orientada a mejorar las competencias laborales a través de procesos de certificación que se relacionan con las demandas del mercado laboral.

¿Quiénes tienen derecho a capacitarse en una empresa?

De acuerdo con el Estatuto, son beneficiarios aquellos trabajadores que se encuentren en actividad, cesantes y quienes están desempleados, pero buscan trabajo por primera vez.

En otras palabras, el sistema garantiza capacitaciones a todas las personas que estén o no activas laboralmente, y que quieran mejorar sus habilidades para lograr el desarrollo profesional.

¿Cuánto presupuesto otorga el Estado para capacitar a mis colaboradores?

Según el Estatuto de Capacitación y Empleo, el desembolso por actividades de capacitación queda a cargo de la empresa, pero se deben diferenciar dos situaciones:

Si la actividad se enmarca en los artículos 179 y posteriores del Código del Trabajo, es deber de la empresa financiar la totalidad de la capacitación.
En tanto, si las capacitaciones no se ajustan a la ley 19.518 y Código del Trabajo, el financiamiento queda a voluntad de las partes (trabajador y empleador).
Ahora bien, el Estado tiene un programa de incentivo para el desarrollo de competencias laborales denominado Fondo Nacional de Capacitación, el cual toma como base el 80% del valor hora, por cada hora de capacitación realizada.

Entonces, para determinar el monto del financiamiento que una empresa obtendrá por capacitar a sus colaboradores, es necesario aplicar los siguientes porcentajes al valor anterior:

Obtendrás el 100% cuando la capacitación es impartida a trabajadores con remuneraciones individuales mensuales menores a 25 UTM.
Un 50% cuando las actividades fueron impartidas a trabajadores con salarios mayores a 25 UTM mensuales, pero menores a 50 UTM.
En el caso de capacitaciones para colaboradores, donde sus remuneraciones fluctúan entre los 50 y 75 UTM, tendrás un beneficio del 25%.
Si se da el caso de que las actividades son para trabajadores con remuneraciones por sobre las 75 UTM, no se otorgará el financiamiento fiscal.