Estimados Clientes y Socios de OTIC Corficap:
Nos dirigimos a ustedes para compartirles una actualización relevante sobre el futuro de la capacitación laboral en Chile. Ayer, miércoles 8 de julio de 2026, la Comisión de Trabajo del Senado despachó a la Comisión de Hacienda el proyecto de ley enmarcado en el Plan de Reconstrucción Nacional.
Queremos transmitirles tranquilidad: la Franquicia Tributaria SENCE se mantiene vigente. Tras el rechazo político inicial a su eliminación, el Gobierno reformuló la propuesta para enfocarse en elevar los estándares de calidad, fiscalización y eficiencia. El proyecto avanza ahora con importantes modificaciones técnicas que impactarán la planificación de sus futuros programas de capacitación.
Los cambios estructurales aprobados por la comisión parlamentaria y que deben continuar su trámite legislativo son:
- Nuevo límite anual: El tope máximo deducible de la franquicia se reduce del 1% actual al 0,7% de la planilla anual de remuneraciones de la empresa.
- Focalización por tramos de sueldo: El financiamiento estatal se segmentará según los ingresos individuales imponibles del trabajador (medidos en UTM):
- Hasta un 80% de cobertura para remuneraciones menores o iguales a 25 UTM.
- Hasta un 50% de cobertura para remuneraciones entre 25 y 50 UTM.
- Hasta un 15% de cobertura para remuneraciones que superen las 50 UTM.
Nota: La diferencia del costo del curso deberá ser cofinanciada por la empresa, sin posibilidad de ser trasladada al trabajador.
- Exclusión de actividades recreativas: No se aceptarán como franquiciables los cursos recreativos o de mero cumplimiento formal que no demuestren un desarrollo verificable de competencias laborales.
- Restricción a la auto instrucción: Los cursos bajo modalidad autónoma (asincrónica) requerirán obligatoriamente la interacción con relatores o tutores y procesos formales de evaluación.
- Administración de los OTIC: Los gastos de administración máximos permitidos para los Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación se reducirán gradualmente del 15% actual a un 10%.
¿Qué significa esto para su empresa y cómo los apoyaremos?
En OTIC Corficap vemos esta reforma como una oportunidad para maximizar el retorno de su inversión en capital humano. Aunque el tope general disminuye, nuestro rol asesor se vuelve aún más crucial. Nos encargaremos de optimizar la distribución de sus recursos bajo las nuevas reglas de copago, asegurando que cada peso invertido apunte directamente a mejorar la productividad y adaptabilidad tecnológica de sus equipos.
El proyecto continuará su discusión la próxima semana en el Congreso. Monitorearemos cada etapa del debate para mantenerlos informados de forma oportuna y asistirlos en la transición técnica y presupuestaria que estas normativas requieran.
Agradecemos profundamente la confianza depositada en nuestro equipo para la administración de su Franquicia Tributaria. Quedamos a su completa disposición ante cualquier duda o para revisar en conjunto sus planes vigentes.
Cordialmente,
Equipo Ejecutivo
OTIC Corficap
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